Diversité, inclusion et durabilité : notre experte Anissa Djabi-Saïdani citée dans Topformation.fr

Nous sommes très fiers de voir notre professeure Anissa Djabi-Saïdani mise en lumière dans un récent article du média Topformation.fr, intitulé « Manager les talents de demain : diversité, inclusion et durabilité ». Cet article revient sur les enjeux incontournables du management moderne et souligne le rôle fondamental que jouent les écoles de commerce dans la transformation des pratiques managériales. 

Anissa Djabi-Saïdani, enseignante-chercheuse à l’ISC Paris en gestion des ressources humaines, y partage une analyse fine et engagée sur l’évolution des attentes dans le monde professionnel : 

« Le développement des soft skills, la capacité à évoluer dans des environnements hybrides, et la compréhension des enjeux sociaux sont devenus essentiels dans la formation des futurs managers », explique-t-elle dans cet article. 

Elle y insiste sur l’importance d’une approche globale et cohérente de la diversité, de l’inclusion et du développement durable en entreprise. Il ne s’agit plus de simples « valeurs à la mode », mais bien de compétences stratégiques à intégrer dans les modèles de leadership actuels. 

Une démarche en trois temps pour un management inclusif 

Dans sa contribution à l’article, Anissa Djabi-Saïdani décrit une méthode structurée pour favoriser l’inclusion réelle au sein des organisations : 

1. Évaluer les pratiques existantes : en analysant les processus RH et en interrogeant les collaborateurs sur leurs perceptions, il devient possible d’identifier les biais invisibles. 

1. Mettre en œuvre des actions concrètes : par exemple, reformuler les fiches de poste pour valoriser les compétences réelles, diversifier les canaux de recrutement ou encore sensibiliser les managers aux stéréotypes inconscients. 

1. Suivre et ajuster dans la durée : avec des indicateurs clairs permettant d’évaluer l’impact des mesures et d’assurer leur efficacité sur le long terme. 

Ces recommandations résonnent parfaitement avec les engagements portés par l’ISC Paris : former des leaders responsables, capables de conjuguer performance économique, éthique professionnelle et impact sociétal. 

Pour lire l’article complet de Topformation.fr : Manager les talents de demain : diversité, inclusion et durabilité