Tout savoir sur le master management des ressources humaines


master en management des ressources humaines

Tout le monde a déjà entendu parler du management des ressources humaines ou bien des RH. Le recrutement, l’administration, la gestion de paie, la formation… ce secteur ne se cantonne pas qu’à ses aspects. Découvrez ce secteur riche et en perpétuelle évolution à travers cet article. Découvrez les métiers et les formations pour y parvenir.

Qu’est-ce que le management des ressources humaines (MRH) ?

Le management des ressources humaines implique de définir et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, formation, licenciement..) d’une entreprise pour que ses collaborateurs soient heureux, compétents, efficaces et fidèles.

Missions : gestion des ressources humaines dans les organisations

Afin de parvenir à cet objectif, le management des RH intervient dans plusieurs dimensions :

          L’administration du personnel :

o   La gestion de la paie ;

o   Le règlement de charges patronales et sociales, les déclarations sociales ;

o   La gestion du dossier du personnel.

          Le développement des ressources humaines :

o   La gestion du recrutement ;

o   Les contrats de travail ;

o   La gestion des compétences et de la formation ;

o   La gestion du temps de travail.

          La communication et l’information dans l’entreprise :

o   La concertation sociale : les relations avec le personnel et les représentants du personnel ;

o   La communication au sein de l’entreprise.

          L’amélioration des conditions de travail :

o   L’hygiène et la sécurité ;

o   La prévention des maladies professionnelles.

En définitive, le management des ressources humaines concerne non seulement la gestion des collaborateurs (le recrutement et la formation), mais aussi les relations humaines (le bien-être au travail et la communication interne et externe).

Les 5 tendances RH en 2021 : un secteur bouleversé par la pandémie

Le monde est complètement bouleversé par la Covid-19 en 2021 et le secteur des RH n’y échappe pas. Selon Factorial, entreprise de solutions RH, 5 tendances RH s’annoncent en 2021.

          Espaces de travail cloud : la numérisation est le futur de plusieurs secteurs, dont les RH font partie. Le cloud permet la gestion des ressources humaines dans les organisations de manière efficace et structurée ;

          Leadership à distance : puisque le travail à distance est désormais le « new normal », le leadership évolue. Comment gérer les équipes et les motiver malgré la problématique de la distance  ;

          Expérience des employés : Le bien-être au travail et les actions visant à motiver les collaborateurs sont indispensables pour mobiliser la nouvelle génération ;

          Intégration 100 % numérique : l’intelligence artificielle et la réalité virtuelle sont les deux éléments qui sont en train de révolutionner le secteur desRH – la mise en place de KPI, l’automatisation des tâches répétitives… ;

          Big data : les données sont le résultats de la digitalisation. En identifiant les modèles répétitifs dans la data, les RH sont capables de mieux mettre en valeur le capital du personnel.

formation en gestion RH

Quelle formation en ressources humaines choisir : école de commerce ou IAE ?

Pour intégrer un Master en Management des Ressources Humaines, deux options s’offrent à toi : des Grandes Écoles et des IAE.

Les deux partagent plusieurs  points en commun :

          Les cours enseignés ;

          La possibilité des cours en anglais ;

          Les stages et la possibilité d’alternance ;

Pourtant, des Grandes Écoles proposent différents avantages pour le développement des étudiants :

          La multitude des associations : à l’ISC Paris, par exemple, une dizaine d’entreprises étudiantes sont présentes pour plus de 100 projets par an ;

          Un réseau conséquent de partenariat : les écoles de commerce valorisent des parcours à l’international pour leurs étudiants. C’est ainsi qu’elles tissent souvent beaucoup de partenariats universitaires à la fois qualitatifs mais aussi quantitatifs à travers le monde ;

          La vie étudiante : l’opportunité d’avoir plusieurs campus, les partenariats avec des acteurs économiques, etc. font que la vie étudiante des grandes écoles est beaucoup plus dynamique et enrichissante.

Le Master Management des Ressources Humaines à l’ISC Paris : formation en RH transversale et professionnalisante

À l’ISC Paris, un étudiant du PGE (Programme Grande École) peut choisir l’une des 14 spécialisations, dont le Management des Ressources Humaines.

Au cours de la formation, tu apprends les fondamentaux de la gestion d’entreprise (comptabilité, marketing, vente, techniques de gestion de projet) durant ta 1ère année. Cette année est particulièrement indispensable pour le secteur des RH, des métiers polyvalents qui demandent une vision stratégique et la capacité de prendre du recul.

Durant la 2ème année, également nommée l’année de pré-spécialisation, tu auras une idée plus claire sur ton futur parcours et par la suite, tu pourras opter pour le Master Management des Ressources Humaines lors de la 3ème année du programme.

L’objectif de cette spécialisation MRH est bien défini :

          Maîtriser les outils de management et de gestion responsable des ressources humaines ;

          Acquérir les techniques du conseil en organisation et en recrutement ;

          Accompagner les changements liés à l’évolution de la fonction RH.

Afin de préparer les étudiants à leurs futurs métiers, le programme MRH est mis à jour régulièrement en fonction des évolutions légales et des besoins des organisations.

À l’issue de la formation, tu gagneras des compétences variées sur 3 dimensions — humaine, managériale et économique :

          L’impartialité : les RH sont à la fois les partenaires de la direction et des collaborateurs. À ce titre, ils doivent trouver un équilibre entre l’intérêt des deux côtés ;

          Le sens du business : le recrutement des talents devient de plus en plus compliqué face à la concurrence des autres acteurs. Il faut savoir « vendre » son entreprise et mettre en avant ce qui la rend unique pour se différencier des autres ;

          Une bonne capacité d’innovation : l’innovation est primordiale pour le métier de RH d’aujourd’hui. À l’aide des outils digitaux et des méthodes innovatrices, ils peuvent accélérer le développement des collaborateurs et ainsi de l’entreprise ;

          Le sens de la communication : la communication n’est pas une mission propre au marketing. Les RH ont pour rôle de communiquer au sein des équipes, mais aussi de promouvoir la marque employeur auprès des parties prenantes ;

          Des compétences juridiques : La complexité du droit du travail, les éventuelles grèves, les droits des travailleurs étrangers… Les RH doivent avoir des connaissances juridiques pour pouvoir réagir à toutes situations.

débouchés du master en ressources humaines

Quel poste après un master RH : les débouchés et les salaires

Grâce à la multidisciplinarité des RH, les métiers des ressources humaines sont nombreux, et tu peux choisir d’intégrer une entreprise ou un cabinet de conseil.

Talent manager : repérer les futurs talents,  développer la montée en compétences des collaborateurs de manière durable.

          Rôle :

Un Talent Manager contribue à maintenir la haute qualification des collaborateurs de l’entreprise.

          Compétences :

o   Effectuer une veille constante sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes ;

o   Savoir mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences ;

o   Savoir décliner une gestion des talents dans une organisation ;

o   Maîtriser des logiciels de gestion RH ;

o   Maîtriser l’anglais.

          Missions :

o   Repérer, évaluer, attirer, développer et fidéliser les talents ;

o   Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise ;

o   Mettre en place des plans de carrière ;

o   Gérer la mobilité en interne ou à l’international ;

o   Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise.

          Salaire :

Selon Glassdoor, le salaire brut annuel d’un talent manager peut varier entre 33 000 euros à 40 000 euros selon des expériences.

Responsable RH : coordination des décisions stratégiques de l’entreprise en termes de ressources humaines.

          Rôle :

Le Responsable RH se charge de presque tous les périmètres du développement du personnel, et notamment de la formation.

          Compétences :

o   Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;

o   Faire preuve de leadership et d’autorité ;

o   Savoir écouter ;

o   Savoir travailler en équipe.

          Missions :

o   Conseiller les opérationnels ;

o   Coordonner l’ensemble des activités liées au projet RH ;

o   S’assurer de la qualité des relations sociales ;

o   Piloter le développement RH ;

o   Superviser l’administration.

          Salaire :

Selon Glassdoor, le salaire brut annuel d’un responsable RH peut varier entre 37 000 euros à 50 000 euros selon des expériences.

Chargé de recrutement : l’avant-garde du recrutement des collaborateurs

          Rôle :

Lors de l’ouverture d’un poste, le chargé de recrutement sélectionne le candidat qui correspond le mieux au profil recherché de l’entreprise.

          Compétences :

o   Savoir écouter ;

o   Pratiquer une communication active ;

o   Savoir travailler en équipe ;

o   Avoir des connaissances en psychologie du travail.

          Missions :

o   Définir les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;

o   Rédiger les offres d’emploi et publier les annonces sur les sites de recrutement ;

o   Recevoir et sélectionner les CV ;

o   Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ;

o   Représenter son entreprise lors de job dating.

          Salaire :

Selon Glassdoor, le salaire brut annuel d’un chargé de recrutement peut varier entre 30 000 euros à 38 000 euros selon des expériences.

Responsable de marque employeur : l’image de l’entreprise à destination des futurs candidats

          Rôle :

Le responsable marque employeur met en place des actions de communication afin de valoriser la politique RH auprès des collaborateurs et des futurs candidats.

          Compétences :

o   Bonne connaissance de la structure ainsi que des métiers de l’entreprise ;

o   Parfaite maîtrise des outils  digitaux de communication ;

o   Bonne gestion des projets événementiels ;

o   Excellente qualités rédactionnelles.

          Missions :

o   Réaliser le plan de communication et piloter la création des outils de communication recrutement ;

o   Mettre en place des processus visant à garantir le contact avec les candidats ;

o   Veiller à la communication autour des actions RH de l’entreprise sur les réseaux sociaux, l’intranet, les sites de recrutement, etc. ;

o   Participer aux forums, salons entreprises et évènements valorisant la marque employeur.

          Salaire :

Selon Glassdoor, le salaire brut annuel d’un responsable de marque employeur peut varier entre 35 000 euros à 40 000 euros selon des expériences.

Consultant  RH : des compétences externes itinérantes au service des entreprises

          Rôle :

Des consultants RH répondent aux appels d’offres des entreprises qui n’ont pas les compétences en interne ou n’ont pas le temps ni les moyens.

          Compétences :

En fonction des besoins des entreprises, un consultant RH peut avoir différentes compétences mentionnées ci-dessus.

          Missions :

o   Réaliser du sourcing de candidats, mettre en place une campagne de recrutement ou gérer des licenciements ;

o   Gérer les contrats de travail et la paie ;

o   Valoriser les compétences internes ;

o   Accompagner des collaborateurs dans leur mobilité ;

o   Mettre fin à des conflits et tensions internes ;

o   Analyser et prévenir les risques psychosociaux.

          Salaire :

Selon Glassdoor, le salaire brut annuel d’un consultant en RH peut varier entre 40 000 euros à 50 000 euros selon des expériences.

Le Master Management des Ressources Humaines offre donc un bon nombre de débouchés, dont le recrutement, la communication, la formation et le consulting.

Si vous avez des questions sur le Master management RH de l’ISC Paris, n’hésitez pas à télécharger la brochure.

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