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GRH inclusive

Développez vos compétences en GRH inclusive pour recruter et gérer les carrières en intégrant la diversité et en favorisant l'inclusion en entreprise.

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Les points clés

  • Inscription Sur dossier
  • Langue 100% français
  • Prix sur demande
  • Durée 2 jours
  • Campus Handilab (Saint-Denis)

Le rôle de manager : Gestion des Ressources Humaines Inclusive

Les managers sont en première ligne dans la mise en place des politiques de diversité et d’inclusion.

  • Recruter et gérer les carrières de manière inclusive permet d’améliorer la performance collective.
  • La multiplication des points de vue peut également se traduire par une augmentation de la créativité et de la productivité des équipes.
  • La présence de PSH au sein des collectifs de travail contribue également à l’amélioration des conditions de travail et au développement de soft-skills telles que la capacité de résilience.
  • Bien orientée, la communication avec les PSH favorise l’empathie et l’échange bienveillant.
  • Favoriser l’inclusion des PSH, c’est aussi recruter des « super-performers » : une étude canadienne pionnière montre que sous condition d’adéquation avec les missions, les PSH surpassent souvent leurs collègues valides avec un rendement net supérieur.
  • Déployer des pratiques de GRH inclusives, décrypter les situations de Handicap, déconstruire les préjugés en milieu professionnel, mettre en place une communication adaptée aux PSH ou encore adapter le lieu et les postes de travail sont autant de défis que les managers sont appelés à résoudre pour une inclusion réussie des PSH.

Les objectifs de la formation

  • Mener une analyse des risques de discrimination fondée notamment sur le handicap
  • Réaliser le diagnostic des pratiques de GRH dans l’entreprise, en particulier en matière de handicap
  • Élaborer un plan d’action diversité et handicap
  • Mettre en place des pratiques de recrutement inclusives, en particulier à l’attention des personnes en situation de handicap
  • Manager les carrières de manière inclusive, en particulier celles des personnes en situation de handicap
  • Connaître les dispositifs existants pour l’inclusion dans l’emploi, en particulier des personnes en situation de handicap

À qui s'adresse la formation ?

  • Public concerné

Dirigeants de TPE-PME, entrepreneurs, RH, managers.

  • Pré-requis

Connaissances fondamentales en management généraliste.

Le programme de la formation

En amont : Autodiagnostic diversité et GRH

Jour 1 – Matinée : Comment réaliser un état des lieux de la diversité et de l’inclusion ?

  • Collecter des informations sur les facteurs de risques potentiels de discrimination, en particulier fondée sur le handicap
  • Analyser et évaluer la criticité de ces risques pour l’entreprise
  • Etablir le diagnostic des pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise
  • Distinguer les « bonnes pratiques inclusives » de celles qui doivent faire l’objet d’une révision

Jour 1 – Après-midi : Comment réaliser un état des lieux de la diversité et de l’inclusion ?

  • Connaître les enjeux de l’inclusion en matière de recrutement et de management des carrières
  • Réaliser le diagnostic de ses pratiques de recrutement et de management des carrières, en particulier en matière de handicap
  • Définir une stratégie inclusive de recrutement et de management des carrières ;
  • Construire les outils d’une GRH inclusive
  • Connaître les principaux dispositifs et maîtriser les outils et techniques du recrutement et management de carrière inclusifs

Jour 2 – Matinée : Quels sont les dispositifs existants pour l’inclusion dans l’emploi ?

  • Connaître les enjeux propres à la signature de chartes, à la conclusion d’accords et à l’obtention de labels pour attester d’un engagement  en faveur de la diversité et de l’inclusion, en particulier en matière de handicap
  • Maîtriser les modalités d’engagement et les processus de candidature aux dispositifs existants en faveur de la diversité et de l’inclusion,  en particulier en matière de handicap

Jour 2 – Après-midi : Comment valoriser l’engagement de l’entreprise sur le plan institutionnel ?

  • Définir une stratégie de valorisation de l’engagement de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion
  • Définir et déployer un plan d’action en vue d’une candidature à l’un ou plusieurs de ces dispositifs

En aval : Challenges sur Handislack

Intervenante : Anissa Djabi-Saïdani, Enseignante-chercheuse spécialisée  dans le management des ressources humaines et la diversité.

Modalités de la formation

L’inscription se déroule en deux étapes.

01.
Inscription en ligne

Complétez et validez votre bulletin d’inscription en ligne sur notre plateforme.

02.
Validation

Échange avec nos équipes pour préciser ensemble votre besoin de formation.

Une question sur le programme ?

Amel Leduc
Directrice des Relations Entreprises
01 40 53 79 08
aleduc@iscparis.com
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