Le métier d'Auditeur interne

On peut résumer les fonctions de l’auditeur interne à la réalisation de ce qu’on appelle une « mission d’audit ». Celle-ci se décline en quatre phases principales, chacune correspondant à une mission spécifique :

1. Cadrage : l’auditeur commence par définir l’objectif de l’audit et le périmètre des investigations. Il collecte ensuite les documents existants (audits précédents, revues de direction, reportings…) et élabore un guide d’audit qui détaille la méthodologie qu’il s’apprête à suivre.
2. Investigation : une fois les bases de l’audit établies, l’auditeur met en œuvre son plan d’action et réalise le cœur de l’audit : l’analyse. Cela implique deux dimensions, à savoir l’analyse de données et les entretiens sur le terrain auprès des parties concernées. Cette phase lui permet d’avoir une vision globale des pratiques, ainsi que de leur pertinence et de leurs caractéristiques.
3. Restitution : l’auditeur interne synthétise les informations collectées pour réaliser son diagnostic en identifiant les problématiques liées aux services audités. Il débriefe ensuite les équipes et transmet ses recommandations d’améliorations à la direction générale sous forme de comptes rendus et de rapports.
4. Suivi : enfin, l’auditeur prépare une feuille de route adaptée et accompagne l’entreprise dans la mise en œuvre des solutions correctives. Il assure ensuite un suivi régulier pour vérifier l’efficacité des actions mises en place et évaluer les résultats obtenus.

En plus de ces quatre missions principales, certains groupes confient à l’auditeur interne la co-réalisation du plan annuel d’audit interne ou la gestion d’une équipe d’auditeurs financiers.

Contrairement à l’auditeur externe, qui est indépendant ou rattaché à un cabinet spécialisé, l’auditeur interne est salarié au sein d’une entreprise. Tous les secteurs d’activité peuvent demander l’accompagnement de ce spécialiste, mais certaines entreprises recrutent davantage, notamment les grands groupes qui disposent de plusieurs filiales.

L’auditeur interne travaille généralement auprès de la direction générale ou en étroite collaboration avec le directeur de l’audit et du contrôle qualité.

Contrairement aux idées reçues, le métier d’auditeur interne n’est pas toujours sédentaire. Il se déplace souvent sur le terrain, dans les magasins ou branches du groupe, en fonction des missions qui lui sont confiées. 

Avec quelques années d’expérience au compteur, un auditeur interne peut devenir DAI. Il est alors chargé de contrôler et manager une équipe d’auditeurs et de spécialistes. Ce professionnel a plusieurs responsabilités, notamment celle de gérer l’intégralité des audits internes d’un groupe.

Certains auditeurs peuvent évoluer vers le poste de contrôleur de gestion. Ils deviennent responsables de l’élaboration des budgets prévisionnels d’une entreprise. C’est à eux qu’incombe la tâche de gérer les données financières de la structure où il exerce afin d’améliorer sa rentabilité.

Les auditeurs spécialisés peuvent évoluer naturellement vers le métier de risk manager. Il est alors chargé d’évaluer et de gérer les risques financiers auxquels la structure est exposée. Son analyse permet de prendre des décisions éclairées dans les choix de croissance de l’entreprise.

Parmi les métiers de la RSE, l’auditeur RSE a fait son apparition il y a quelques années pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux des entreprises. Ce professionnel examine et évalue les pratiques de développement durable de l’entreprise dans laquelle il travaille afin d’améliorer sa stratégie RSE.

Après plusieurs années d’activité, l’expérience d’un auditeur interne lui permet de prétendre au titre de responsable administratif et financier au sein d’une entreprise. Il assure alors la gestion administrative et financière de la structure, à la tête de plusieurs équipes de spécialistes.